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Wir bei MSG International nutzen einen modernen Methoden Mix aus den persönlichen Gesprächen, Coachings sowie Performance Recruiting, um die besten und vor allem passenden Kandidaten für Sie zu finden. Unser Ziel ist es nicht nur die “Personallücken zu schließen”, sondern eine langfristige Besetzung der Stellen sicherzustellen.
Neben Digitalisierung und Erschließung neuer Märkte ist die richtige Besetzung von Schlüsselpositionen ein Wachstumsgarant für jedes Unternehmen – zu viele Potentiale werden immer noch durch falsches Recruiting verschenkt. Wir nutzen Multi Channel Sourcing für erfolgreiche Projekte.
Als Erstes beginnen wir mit der Analyse Ihrer Bedürfnisse – welche Stelle möchte Sie besetzen? Welche Fähigkeiten sind gefragt? Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Psychogramm für einen/eine passende/n Kandidat/in. Danach übernehmen wir die Suche für Sie und präsentieren im Anschluss die Top-Bewerber für Ihre Stellen.
Nicht nur die passenden Skills sind heute wichtig, auch die essentielle Frage – passt der/die Kandidat*in zum Unternehmen und kann man sich auf Augenhöhe begegnen.
Darüber hinaus setzen wir für Sie auf das Recruiting im Ausland – zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse. Unser Standort in Moskau ist für eine in Münster ansässige Personalberatung einmalig. Hier verbinden wir die Themen Personalvermittlung und Expansion bzw. Erschließung neuer Märkte und greifen nunmehr auf 30 Jahre Erfahrung zurück.
Schnell. Zielgerichtet. Individuell.
Wir bei MSG International sind neu am HR Markt und wollen uns für die Besetzung von Talenten für Sie einsetzen. Für jeden Freund den Sie uns erfolgreich empfehlen bekommen Sie 500.-EUR Prämie. Ihr befreundetes Unternehmen profitiert ebenfalls sofort und kann direkt mit unserer MSG International Neukunden – Lösung beginnen und Zeit und Geld sparen.
Wie Sie mit der richtigen Recruiting – Strategie die passenden Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen überzeugen? Jedes Unternehmen braucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, um wachsen zu können. Lesen Sie in unserem kostenlosen WhitePaper wie Sie die beste Talente für sich gewinnen. Tragen Sie Ihre E-Mail Adresse ein und wir senden Ihnen das PDF Dokument zu.
Von Menschen für Menschen.
„Ohne nationale als auch internationale Fachkräfte geht es nicht: egal welche Branche man nimmt. Gemeinsam haben die Branchen nur eins – immer steht ein Mensch dabei im Mittelpunkt. Unserer Ansicht nach kann man die Herausforderung „Fachkräftemangel“ nur durch eine Kombination der Maßnahmen bewältigen: einerseits müssen die Arbeitgeber sich an die neuen Arbeitsmarktbedingungen anpassen – angemessene Bezahlung, Sprachkurse, und individuelle Rahmenbedingungen. Andererseits – und hier kommen unsere Kompetenzen ins Spiel – Recruiting des ausländischen Fachpersonals, Beratung bei den Visum-Fragen, Hilfe bei der Anerkennung der Zeugnisse.“ M. Gillsch
Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Leistung – persönlich und professionell. Hands-On Mentalität und proaktives Denken sind unser größter Gut.
Respekt
Wir arbeiten respektvoll und mit positiver Energie mit unseren Kunden, Kandidaten, Kollegen und Stakeholdern zusammen. Wir respektieren die Unterschiede und sind der Meinung, dass sie maßgeblich zum Erfolg beitragen.
Flexibiltät
Als Start-Up Unternehmen agieren und reagieren wir flexibel auf die Gegebenheiten des Marktes und passen uns an die Bedürfnisse der Kunden und an die Erwartungen der Kandidaten. Unser Hauptziel ist es – einen erfolgreichen Match für beiden Parteien zu generieren.
Vertrauen
Wir bauen starke Beziehungen auf. Dies ist ohne Vertrauen unmöglich. Nicht nur den Kunden gegenüber garantieren wir den diskreten Umgang mit den Daten und Informationen. Die Bewerber können auch auf uns zählen. Und natürlich intern bauen wir aufeinander auf.
Lassen Sie uns reden – vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch mit uns und wir gehen gemeinsam Ihren Lebenslauf durch und beraten Sie kostenlos und unverbindlich zu Ihren Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Bitte vereinbaren Sie einen Termin für persönliche Besuche. Sie können das unten stehende Formular verwenden. Wir werden so schnell wie möglich antworten.
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